據媒體報道，為了促進(jìn)文旅消費，近來(lái)國內多地推出了發(fā)放消費券、景區門(mén)票半價(jià)等措施。3月以來(lái)，浙江、江西及甘肅省隴南市相繼推行2.5天假期制刺激消費。外省市網(wǎng)友大呼羨慕的同時(shí)不禁疑惑，多出的半天假期怎么休？會(huì )縮短法定工作時(shí)間嗎？其他地區會(huì )跟進(jìn)嗎？
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假調休方式。2015年8月4日國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見(jiàn)》明確提出，鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實(shí)際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng )造有利條件。一些地方也頻頻出臺類(lèi)似舉措，但從落實(shí)成效看并不樂(lè )觀(guān)。
基于疫情影響，為刺激消費出臺的2.5天假期制再次引人關(guān)注。有專(zhuān)家表示，“該政策反映了進(jìn)一步刺激消費的積極姿態(tài)，有可能服務(wù)消費，尤其是休閑旅游度假等產(chǎn)業(yè)形成一定的刺激作用?！钡拇_，優(yōu)化休假安排有助于釋放居民消費潛力，活躍經(jīng)濟促進(jìn)社會(huì )發(fā)展，畢竟公眾希望有充足假期享受休閑，而旅游市場(chǎng)也需要這樣的消費群體。
理想狀態(tài)下，2.5天假期制刺激消費是重大利好，但前提是這種假期制度能夠真正落實(shí)到位，使勞動(dòng)者想休、能休、敢休。若不然，2.5天假期制只是停留于文件或者倡導層面，參與者的積極性不高，無(wú)論是用工單位不給休假還是勞動(dòng)者不愿意休假，恐怕都難以達成刺激消費的目標。
近幾年，十多個(gè)省份都出臺了鼓勵休假2.5天的意見(jiàn)。不過(guò)，無(wú)論是國務(wù)院出臺的相關(guān)意見(jiàn)，還是各地的實(shí)踐，在執行上都有著(zhù)諸多限制性條件，比如明確是“有條件”的單位而不是全部單位、企業(yè)統一實(shí)施。這樣的問(wèn)題當前依然存在，若沒(méi)有相關(guān)配套措施跟進(jìn)，2.5天假期制恐多是“好看”而已。
江西此次的做法或可作為借鑒：今年二季度試行周末2.5天彈性作息，積極引導干部職工周末外出休閑度假。彈性作息減少的工作時(shí)間，通過(guò)延長(cháng)其他工作日時(shí)長(cháng)調劑補回。與之配套的是，部分景區星期五下午門(mén)票半價(jià)；投放1000萬(wàn)元電子消費券；推出“優(yōu)惠套餐”和“大禮包”等。盡管依然是非強制性，但“組合拳”方式能否有效推動(dòng)2.5天假期落地，值得期待。
從根本上講，無(wú)論是法定假期還是鼓勵性假期，保障勞動(dòng)者的休息權，最重要的是用人單位的積極配合。雖然出臺彈性工作制主要是為了增加閑暇時(shí)間，鼓勵消費，但只有勞動(dòng)者休假權真正得到保障，其才能以更好地狀態(tài)投入到工作中去，做到工作休閑兩不誤。當然，在具體實(shí)施中也須因地制宜，做好協(xié)商工作，避免出現不必要的矛盾。（楊玉龍）